2. 在工伤法令中，行为主体包含企业和受伤员工。企业有职责采纳安全措，保证员工在作业中的安全；而员工则有职责恪守作业规章制度和安全操作程序，避免或削减事端的产生。
3. 员工在受伤后，应及时向企业陈述，并极力帮忙医疗查看和判定工伤性质，以便能取得及时的伤残判定和享用相关的待遇。用人单位则应该为员工供给必要的医疗救治和待遇，以及合理的补偿计划。
4. 工伤补偿包含医疗费用、赋闲补贴、护理费、丧葬费以及一次性伤残补偿金等。员工在作业中受伤后，应该尽早向单位请求工伤确定和报备手续，以便能取得更大极限的补偿。
5. 假如企业不实行工伤保证职责，员工能够向劳作裁定组织或法院提起诉讼，要求追查企业的法令职责并取得恰当补偿。
