10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应上游新闻记者称：“目前还没有人查，只是公司是这么规定的。”
记者从截图看到，截图上有“为提升工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行全方位检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。
上述公司工作人员和记者说：“通知里说的微信不是企业微信，而是平时用的个人微信。在上班时间不能聊私人微信，这是公司的规定。”对于检查员工微信的情况，工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。”
重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工做罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿相应的责任。”
近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。哈尔滨市民陈女士（化名）将该公司的的管理通知截图发在网上引发关注。有人说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”，也有人分析“侵犯员工隐私权，除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。
10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应上游新闻记者称：“目前还没有人查，只是公司是这么规定的。”
记者从截图看到，截图上有“为提升工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行全方位检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。
上述公司工作人员和记者说：“通知里说的微信不是企业微信，而是平时用的个人微信。在上班时间不能聊私人微信，这是公司的规定。”对于检查员工微信的情况，工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。”
重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工做罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿相应的责任。”
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