二、假如公司拒不处理的，能够向企业所在地或许用工地的劳作督查部门投诉公司无故降薪以及未足额付出薪酬的现实。

  三、假如在劳作督查部门的掌管下两边仍不能就薪酬付出达到共同的，能够向企业所在地或许是用工地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求公司足额付出薪酬，或许直接请求劳作裁定维权。

  四、公司未将拖欠的薪酬及时付出的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令。

  用人单位单独给劳作者降薪酬的做法是违法的。根据《劳作合同法》第三十条的规则，用人单位理应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。

  所以说，调整薪酬水平，有必要建立在与劳作者洽谈并获得劳作者书面赞同的基础上，不然，单独将定薪酬水平归于违背劳作法规则的行为。

  当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本，并提交相关根据资料。

  （3）证明劳作联系：假如签了劳作合同，但不返还给职工的，能够内部先交流一下，假如人事含糊其辞、支支吾吾，劳作者能够投诉到劳作督查大队。

  （4）证明现实劳作联系：工装，工牌、打卡记载，社保缴费记载，薪酬条、入职请求表、授权委托书、钉钉打卡记载、考勤记载、公司规章制度确认书等组成完好有用的根据链归纳加以证明。

  （5）加班记载：假如有加班请求表或许审批表、加班餐费补助、加班打卡记载等等。

  （6）违法解雇根据：若公司出具了《免除劳作合同通知书》或许有其他根据证明企业违法免除劳作合同、违法解雇试用期职工、劳作合同到期公司回绝续签等方面的根据也能提交。

  裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。

  裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求的人能做缺席判决。

  裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的，裁定庭应该根据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律上的约束力;调停未达到协议的，裁定庭应当及时判决。

  裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即产生法律效力。

  用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。

  用人单位与劳作者产生劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。调停准则适用于裁定和诉讼程序。

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