劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)

  (3)有委托代理人的，需提交授权委托书一份，注明委托事项委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件

  (5)附证据清单(参见举证通知书)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本

  除提交第一类(1)至(5)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请的人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

  被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请的人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

  2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

  仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁

  二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

  仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

  仲裁庭对专门性问题认为要鉴别判定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或没办法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定

  1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不允许超出十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  1、条件追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将极度影响申请人的生活

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不允许超出十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

  下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  (二)因执行国家的劳动标准在上班时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

  1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;

  2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是企业方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份

  4委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份

  (一)企业有证据证明有以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

  仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

  当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

  1、协商阶段律师可以就赔偿协议和谅解书的详细的细节内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间

  2、仲裁阶段律师能够在一定程度上帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位律师接受聘请仲裁以后，应当出庭参加仲裁，参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行

  (1)能够更好的降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业相关知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险

  (2)作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等律师在全方面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持作为被告的代理律师一样能与之对抗，维护正当权益

  (3)请律师能减少当事人的痛苦普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事请律师胜诉更有保障，索赔更充分

  申请劳动仲裁是否能胜诉，主要根据劳动争议的具体情节，企业违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明企业违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉有关规定法律的，可以不请律师代理

  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼