劳动者与单位发生劳动争议，鉴于单位的强势地位，很多劳动者发生争议时，往往不知道怎么处理，如何这种事情应该掌握何种规则。今天对大家说，在处理劳动争议案件时，你掌握了以下8条规则，基本上就能够打赢劳动争议的官司了。

  1、发生劳动争议，我们作为劳动者首先要积极与单位做沟通，若能够协商解决，尽量协商解决。协商解决比打官司好处太多了，这个大家都知道，就略下不表了；

  2、实在是解决不了，那就只能去打官司了，一提到打官司，很多人想到的就是去法院，其实，劳动争议案件去法院打官司是有前置程序的，不是说你想去就能去的，去法院打官司之前，你必须要先去当地的劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁过以后，你不服仲裁结果，才能去法院打官司，就是说，你碰到劳动争议案件，必须要先去仲裁委员会打官司；

  3、你与单位发生劳动争议之后，必须在1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过1年，你的权益是得不到保障的。不要躺在权利上睡觉睡的太久了。但是，如果超过1年，你去仲裁委员会申请仲裁，他们也是受理的，但是如果单位向仲裁委员会申明，劳动争议发生时间已超越1年，这时候，仲裁委员会会驳回你的请求的，你是无法胜诉的。这一点大家必须要注意；

  4、你去仲裁委员会申请仲裁，一定要提前准备好这些材料。仲裁申请书（一式2份）、能够证明你的主张的各项证据、本人身份证及身份证复印件、用人单位的工商登记信息、单位的营业执照。带上这些材料，仲裁委员会才会受理，记得尽量要一份受理通知书；

  5、你应选择劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员来处理你的劳动争议；

  6、仲裁委员会处理劳动争议的时间为立案之后45日，最多可延长至60日，你对仲裁结果不服，应该在收到仲裁书15日内向仲裁委员会所在地法院起诉；

  7、劳动争议申请仲裁是不收费的，仲裁委员会的办公经费是财政支持的。返回搜狐，查看更加多