劳作合同是劳务联系的根底，合同的缔结和免除需求恪守相关法律规则。在与雇主签定劳作合一起，需求留意是不是真的存在过期合同、短期合同的约束、薪酬和福利待遇、上班时间和假日等问题。别的，当雇首要免除劳作合一起，应该恪守规则的免除程序和补偿职责。

  薪酬和福利待遇是劳务者的重要收入来历，劳作者需求留意商洽和约好到位的问题，一起雇主也应该恪守规则的薪酬付出和福利待遇。

  劳作争议是劳务联系中不可避免的问题。劳作者应该在权力遭到损害时及时保护自己的权益，采纳宽和、裁定等方法化解争议。在需求法律援助时，也能够寻求律师的协助。