劳动纠纷是企业和员工之间常见的法律问题，怎么样才能解决和预防劳动纠纷是企业和员工必须要面对的问题。以下是一些常见的劳动纠纷问题及解决方法。

  员工因为领取不到应有的工资，或者工资低于合同规定的数额，能采用以下解决方法：

  1. 与雇主协商，要求补发工资。如果雇主无理拒绝，建议向劳动仲裁部门申请仲裁。

  2. 在劳动合同中规定好每月的工资、加班工资、不定期的奖金和福利等。企业应该制定公正、公平的薪酬制度，并保证实的透明度和公开公正性。

  劳动合同规定好的上班时间和员工一定要遵守的上班时间不一致，或者员工无法按时下班，企业和员工能采用以下解决方法：

  1. 建议企业设置制度，每日工时不超过8小时，要求加班应提前预告和赔偿等。同时员工要严格遵守上班时间规定。

  员工生病不能按时到工作的，或者因为未能到达工作场所而被要求请假的员工，能做出以下解决方法：

  总之，阻止和解决劳动纠纷的办法能够是多重而复杂的。但是，若企业和员工能够建立透明、公正的劳动关系，签署合同并遵守规定，那么劳动纠纷的发生和解决也就很容易。